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本报讯 2023年四季度，河钢集团唐钢公司动力部工会紧密围绕工作实际，聚焦宣传形式、改革实践和素质提升三个方面，创新开展工作模式，引领广大职工积极投入到技术创新热潮中，实现职工素质的全面提升，为职工队伍高质量发展注入新鲜血液。 创新宣传形式，全面加强职工队伍思想建设。该工会以“班组活动日”为抓手，开展形式常态化学习机制，在职工中大力宣传劳动模范和党员典型先进事迹，举办劳模宣讲 20 余场，引导全体职工用党的创新理论成果武装头脑，增强职工的政治认同、思想认同、情感认同。开展形式多样的主题先锋赛、党员示范岗、“动力专家大讲堂”等活动，拓宽职工队伍活动载体，增强职工队伍的凝聚力和向心力。 创新改革实践，全面构建职工技能形成体系。该工会广泛开展职业技能竞赛和岗位练兵，充分发挥广大职工在生产中的主人翁作用。定期开展劳模创新工作室和职工技术创新成果评选活动，充分发挥劳模工匠示范引领作用。2023年，共申报优秀岗位创新成果54个，评选表彰公司级先进工作者15人、先进集体2个，该部水处理创新工作室被评为市级优秀创新工作室。 创新素质提升，全面拓展职工成长成才空间。该工会根据本单位自身特点，制定全年培训计划，培训课程229堂，关键、重点岗位培训率达100%，对在岗职工薄弱业务水平进行专业岗位培训、实操培训。充分利用云商学院系统持续提升全员素质能力水平，推行“专岗专培”制度，对转岗人员进行专业培训；组织开展锅炉运行、汽机运行、自动化维检、调度等15个工种23个岗位的技能考试，达到“以考促训、以训促学、全员提升”的目的；以“三规一制”为主旨出题，组织考试1274人次，有效提高了职工的技能水平，进一步提升了职工素质。 |
